Конечно громко сказано "Рецензия". Но и название статьи Форбс "… почему рекрутеры не нанимают лучших сотрудников" не соответствует истине. В статье идет речь только о дискриминации и ничего не говорится о "лучших". Таким образом происходит подмена понятий. Претенденты с малым опытом, старшего возраста или женщины, которых реже нанимают, как бы и есть лучшие. Говорится все же об объективных требованиях рынка. Да они могут идти в разрез с требованиями трудового законодательства. Но они объективны. Если на должность требуется специалист с высшим образованием, а у него его нет, то будь он хоть трижды лучшим, ему отказали и ничего с этим не поделаешь. У компании нет времени проверять всех людей, не подходящих под требования, в надежде, что кто-то окажется лучшим. Если конкретный человек — лучший сотрудник, он это докажет. В какой-либо организации, так или иначе, он найдет и самореализует себя. Итак.Читать далее →
Ситуация, при которой руководитель зарабатывает больше исполнителя (специалист, служащий, рабочий) превалирует в большинстве случаев. Почему? Ответ прост. И это не только пресловутая ответственность. Будучи руководителем можно добиться феноменальных результатов: например увеличить выручку объекта в 3 раза или поднять суммарную прибыль на 25%. Все это благодаря тому, что Читать далее →
Loading ...
КОММЕНТАРИИ