Вступление:
«Владимир — выпускник СФУ, поэтому запись видеорезюме для него особенно актуальна. Теперь записанные кадры могут посмотреть все зарегистрированные работодатели и оценить, как себя презентует соискатель работы.
Чтобы записать видеорезюме, необходимо зарегистрироваться на новом интернет-сервисе. Затем записать видеоответы на предлагаемые вам вопросы, указать нужную специальность, рассказать о себе и своих качествах» (от 25 ноября 2011).
Анализ:
Красноярский проект находится здесь vcv.ru . Статистика посещаемости ресурса закрыта. С чего бы это? Такие проекты есть, но не раскрученные, не востребованные рынком в полной мере.
Во первых, стоит сказать, что новизна, и следовательно новация здесь сомнительна. Идея сервиса с видеорезюме – это старая идея, очень старая. В 2009 году, когда кризис очень многих сотрудников оставил без работы, уже были подобные сервисы, и также тихо исчезали, как и возникали. Да и нужен ли подобный сервис? В youtube.com видеорезюме до сих пор хватает.Кажется несомненный плюс, что Ваше CV сможет посмотреть работодатель, а не все подряд. Но ведь и в youtube соискатель может выложить видео, записанное с веб-камеры, убрав теги и название. Таким образом, видео почти не будет попадать в поиск, и вероятность просмотра сторонними людьми минимальна. Но получает несомненный плюс.
Во-вторых, сервис с необходимостью регистрации — это неудобство для работодателя. У менеджера по персоналу бывает до 100 резюме на должность, и ограниченное рабочее время. Маловероятно, что менеджер или руководитель будет регистрироваться, чтобы посмотреть Ваше видеообращение, это дополнительная потеря времени. Для таких должностей как промоутер, менеджер по персоналу, pr-менеджер внешность и коммуникативные навыки важны, и видеорезюме, как самопрезентация, может быть очень полезно, как и фотография. Соискатель в своем резюме в word или на сайте работы ставит ссылку на резюме на ютубе. Потенциальный работодатель при желании откроет ссылку youtubeи сможет посмотреть видео безо всяких регистраций. А специально работодатель ходить по сайту видеорезюме не станет, если на этом сайте количество резюме не достигнет количества анкет Росработы.
Безусловно, очень хорошо, что Краевое Агенство труда и занятости проявляет инициативу, и что=-то делает. Но все же видеорезюме актуально для узкого круга лиц, для таких сотрудников как пиар-менеджер. Потребность в таковых в Красноярске держится на уровне не более 5 вакансий в месяц. Это то, ради чего стоит создавать интернет-сервис? Нужен ли сервис с видеорезюме всем остальным? Как нововведение 2000-х можно отметить только видеособеседования, как и видеоконференции, которые в 80-х были доступны только руководителям крупных американских и японских корпораций. Московские компании используют skype только для собеседований с удаленными соискателями, а так вызывают к себе в офис. Насколько я знаю, соискателю на должность директора красноярского филиала однозначно приходится лететь в Москву. В пределах города, можно интервьюировать по телефону или пригласить сразу на встречу. Факт остается фактом, личное общение ничем не заменишь.
Уважаемые читатели, хотелось бы узнать Ваше мнение о видеорезюме.
Использовали ли Вы видеорезюме в поиске работы и принесло ли Вам это плоды?
Прошу прокомментировать.
Читайте также:
4 комментария: Красноярская инновация – Видеорезюме!
Добавить комментарий
ОПРОС
Loading ...КОТИРОВКИ ЕЖЕДНЕВНЫЕ
Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru
Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru
Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru
| КОТИРОВКИ АКЦИЙ | ||
| Компания | BID | ASK |
| Газпром | 0.00 | 0.00 |
| ГМК | 0.00 | 0.00 |
| Лукойл | 0.00 | 0.00 |
| Роснефть | 0.00 | 0.00 |
| Ростелеком | 0.00 | 0.00 |
| Сургутнефтегаз | 0.00 | 0.00 |
| Татнефть | 0.00 | 0.00 |
| ВТБ | 0.00 | 0.00 |
| Данный на 00:00 МСК | ||
| ТОВАРНЫЕ РЫНКИ | ||
| BID | ASK | |
| Золото | 0.00 | 0.00 |
| Серебро | 0.00 | 0.00 |
| Платина | 0.00 | 0.00 |
| Палладий | 0.00 | 0.00 |
| Алюминий | 0.00 | 0.00 |
| Никель | 0.00 | 0.00 |
| Медь | 0.00 | 0.00 |
| Нефть Brent | 0.00 | 0.00 |
| Нефть Лайт | 0.00 | 0.00 |
| КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ | ||
| Дата: | 00:00 | 00:00 |
| Курс доллара | 0.00 | 0.00 |
| Курс евро | 0.00 | 0.00 |
| Курс фунта | 0.00 | 0.00 |
| Курс бел. рубля | 0.00 | 0.00 |
| Курс тенге | 0.00 | 0.00 |
| Курс юаня | 0.00 | 0.00 |
| Курс гривны | 0.00 | 0.00 |
| Курс франка | 0.00 | 0.00 |
| Курс йены | 0.00 | 0.00 |
и то верно
А если записанное видеорезюме вместо выкладывания на видеохостинг, отправлять вложением в почте. Оценит работодатель такую самопрезентацию?
я думаю не сильно
А вот и практическое применение скайпа в поиске персонала на местном уровне, то есть в Красноярске.
В Красноярске за 40 минут на автомобиле можно доехать в любую точку города. В данном случае, рекрутер сидит в центре (ул. Горького).
Кто из соискателей на должность будет звонить по скайпу с работы (из офиса)? Если только вечером из дома (20:00 например) или в выходной.
Здесь я вижу практический смысл. Интервью с соискателем (вопросы, ответы и соотвествующая реакция на вопросы) может быть записана рекрутером, а потом показана руководителю организации. Посмотреть 12 пятиминутных роликов займет гораздо меньше времени, чем встретиться с 12 кандидатами (которые к тому же зададут свои вопросы). А так директор организации может предварительно посмотреть людей, не встречаясь с ними. И так рекрутер, отсмотрев просмотренные видеозаписи интервью, сможет точнее определиться с окончательным кандидатом, которого порекомендует.